Forum: Kobieta w pracy

Witam, mamy nową szefową działu, która wprowadza od samego początku swoje porządki. Wymyśliła m.in. roczną ocenę pracowników – nigdy wcześniej czegoś takiego u mnie w firmie nie było. Poszperałam trochę w sieci na ten temat i znalazłam o tym artykuł goodpoint.blog/ocena-roczna-relikt-przeszlosci-czy-obiektywny-wskaznik-rozwoju-pracownikow/ - wynika mi z niego, że ani to fajne, ani nie jest za bardzo lubiane. Po co więc to robić? Może powinnyśmy się zbuntować?

Ocena roczna jest popularna w wielu firmach, na pewno w takich usystematyzowanych korpo i nie ma w tym nic złego według mnie, każdy powinien wiedzieć, co robi źle i może poprawić, a co dobrze. Tylko no właśnie, dobry szef powie też o plusach, nie tylko o minusach